Размер и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д., которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим (безработным) и студентам

Неработающие (безработные) матери

или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают выплату в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Пособие по уходу назначается при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет – в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период отпуска по уходу за ребенком по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительно, со дня предоставления отпуска по уходу и до достижения ребенком трех лет, матери ребенка выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком). Эта выплата заявительная, то есть право на получение компенсации возникает только с момента обращения с соответствующим заявлением.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком выплата в 2019 году производится в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3142,33 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.

С 1 февраля 2019 г. коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций составляет 1,043.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия по уходу, в соответствии с Постановлением Правительства РФ проиндексированы на коэффициент индексации 1,043 и теперь размер пособий увеличен:

Минимальное пособие по уходу c 1 февраля 2019 года для неработающих (домохозяек) и ИП:

  • за первым ребенком – 3277,45 руб;
  • за вторым и последующими детьми – 6554,89 руб.

Минимальное пособие по уходу в 2019 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

  • за первым ребенком – 4512,00 р. (МРОТ 11280р. х 40%) с 1 января 2019 года;
  • за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб до 1 февраля 2019 года и 6554,89 руб с 1 февраля 2019 года.

Если пособие по уходу было назначено до 1 января 2019 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Минимальные выплаты (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальные (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 26 152 рублей 27 копеек – (755 000+815 000)/730 х 30,4 х 40% = 26152,27 р.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году составляло 24536,57 руб.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то оно является одинаковым на всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2019 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2019 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2019 и 2019 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году:
СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%,где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.

Если отпуск по уходу начинается в 2019 году, то в расчет войдут 2019 и 2019 годы. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние (непосредственно предшествующие) года, если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в

ФСС

на соответствующий календарный год:

  • за 2019 год – 815 000 рублей.
  • за 2019 год – 755 000 рублей.
  • за 2019 год – 718 000 рублей.
  • за 2019 год – 670 000 рублей.
  • за 2019 год – 624 000 рублей.
  • за 2019 год – 568 000 рублей.
  • за 2019 год – 512 000 рублей.
  • за 2019 год – 463 000 рублей.
  • за все предыдущие годы, до 2019 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

СДЗ – средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2019 году не больше 2150,68 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2019 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») не может быть больше, чем 26152,27 р.

Расчет пособия по уходу при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении выплаты принимается территориальным органом страховщика (

ФСС

) при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются:

  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • при необходимости – заявление о замене лет на более ранние;
  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления выплаты (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы выплата не назначалась и не производилась.

Пособие по уходу за ребенком в 2019 году — это один из видов государственной помощи семьям, имеющим малолетних детей.

Рождение ребенка – это не только радость, но и дополнительные расходы. Поэтому государство активно помогает семьям, которые решились на пополнение.

Один из родителей полностью либо частично потеряет возможность заработка, а значит, помощь будет необходима.

На территории РФ существует возможность выплат следующих пособий:

  • При постановке на медицинский учет;
  • По беременности и родам  (единовременное);
  • При рождении (единовременное);
  • На первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • По уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет и до 3 лет  (ежемесячно)
  • Ежемесячная компенсация людям, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 3 лет.
  • Пособия по уходу за третьим ребенком и следующими детьми от момента их рождения и до достижения трех лет. Выплаты производятся в 69 субъектах РФ
  • Пособия детям военнослужащих.

Следует обратить внимание на разницу между пособием и компенсацией. Пособие выплачивается родителю, который ухаживает за ребенком до 1.5 лет и начисление происходит в зависимости от размера его зарплаты.

Компенсация платится до 3 лет, и ее размер фиксирован – 50 рублей в месяц.

Пособие при постановке на медицинский учет

Это пособие выплачивается беременным женщинам для их мотивации раннего посещения доктора. Оно выплачивается только в случае, если она посетит врача до 12 недели беременности.

Размер пособия фиксированный, и составляет в 2019 году 628,47 рублей. Если в вашем регионе действуют районные коэффициенты, то пособие выплачивается с учетом данного коэффициента.

С коэффициентами для различных регионов России вы можете ознакомиться в этой статье, чуть ниже.

Для того, чтобы получить пособие, вы должны принести на работу справку из детской консультации, подтверждающую, что вы встали там на учет.

Если в момент наступления беременности вы не работаете, то пособие получите в органах соцзащиты, предоставив туда справку о регистрации в мед. учреждении.

Выплата по беременности и родам

На данную разовую выплату могут в 2019 году претендовать:

  • будущие мамы, работающие официально или временно безработные;
  • женщины-военнослужащие;
  • уволенные (в случае ликвидации предприятия);
  • студенты

Размер этого пособия зависит от длительности декретного отпуска:

Кому полагается пособие Дородовой период Послеродовой период Всего
Обычная неосложненная беременность 70 дней 70 дней 140 дней
Осложненная беременность или сложные роды По состоянию По состоянию 156 дней
Проживающие на загрязненных территориях 90 дней 70 дней 160 дней
Двойня или тройня 84 дня 110 дней 194 дня
Усыновление 1 малыша 70 дней
Усыновление 2-х детей и более 110 дней

Сумма выплаты зависит также от того, сколько будущая мама получала в два предшествующих беременности года:

  1. если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка;
  2. если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2019 году выплата составит 11 280 руб;
  3. Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Напоминаем, что в 2019 году МРОТ составляет 11 280 рублей.

Таким образом, минимальный и максимальный размер декретного пособия в 2019 году составляет:

Декретный отпуск Минимальное пособие Максимальное пособие
140 дней 51919 руб. 301000 руб.
156 дней 57852,6 руб. 335507,64 руб.
194 дня 71944,9 руб. 417233,86 руб.

Разовая выплата на рождение ребенка

Данную выплату молодая мама может получить сразу после рождения ребенка.

На размер выплаты не влияет:

  • размер заработка родителей;
  • какой по счету ребенок в семье;
  • социальный статус родителей.

Размер данного пособия составляет в 2019 году 16 759 рублей. Эта сумма увеличивается с учетом регионального коэффициента.

Ознакомьтесь с перечнем районных коэффициентов в 2019 году по регионам России:

 Скачать: «Таблицу районных коэффициентов 2019 года» (.docx)»

Получить пособие один из супругов может в организации, в которой он работает. В случае, если они оба не работают, пособие можно получить в территориальном отделении

ФСС

.

Кто может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком?

Это пособие существенно отличается от пособия по родам, беременности.

В отличие от последних, претендовать на получение начисленного пособия по уходу за ребенком может любой родственник, который осуществляет уход, а соответственно, не могут работать.

В случае с двумя родственниками, осуществляющими уход, пособие будет начисляться одному, на выбор.

Право на получение пособия имеют:

  1. Родственники ребенка.
  2. Военнослужащие матери.
  3. Уволенные из-за сокращения.
  4. Матери.
  5. Родственники, ухаживающие за ребенком.
  6. Опекуны.
  7. Родственники без социального страхования (например, при лишении родительских прав либо смерти отца/матери).

При выходе на работу, пособие сохраняется, но при этом работник переходит на неполный рабочий день либо осуществляет деятельность на дому.

В случае, если человек, получающий пособия и работающий на неполном дне заболел, то он лечится за свой счет.

Стоит отметить, что ранее деньги начислялись на законных основаниях, однако, от этого решено было отказаться.

Теперь заболевшим не платится ничего, а законный отпуск не играет особой роли, так как они в любом случае находятся в нем.

При полном рабочем дне за работником, который ухаживал за детьми, не сохраняется право на получение пособий.

Как получить пособие?

Если вы являетесь официально трудоустроенным гражданином, то вам требуется написать заявление на пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования, именно там вы будете получать пособия по уходу за ребенком.

Однако отдавать заявление и все документы нужно своему работодателю.

Безработным людям нужно оформить выплату пособия по уходу за ребенком в местном отделении социальной защиты.

Гражданин имеет право получать только одно пособие. Например, при наличии возможности получения пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком, нужно выбирать что-либо одно.

Размер выплат

Для официально работающих граждан детское пособие составляет 40 процентов от ежемесячного заработка.

В качестве ориентира берутся последние 2 года работы, именно по ним и нужно высчитывать размер пособия по уходу за ребенком.

Нужно учитывать, что хоть по закону и положено увеличение за 2 и более детей, но на официально трудоустроенных граждан это не распространяется в связи с тем, что законом предусмотрено увеличение минимального размера выплат, которые начисляются безработным.

Если стаж работы менее полугода, или средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, то такому лицу будет выплачена минимальная установленная законом сумма, за одного ребенка 3277,45 рублей, второй принесет 6284,65 рублей в январе 2019 г. (6554,90 руб. — с февраля, с учетом предполагаемой индексации), и столько же за каждого из последующих родившихся.

Нужно понимать, что ухаживающему за детьми будет выплачиваться именно эта сумма. Выплаты безработным, студентам, малоимущим, рассчитываются именно по минимальному размеру выплат.

Существует и максимальный размер средней заработной платы, на 2019 год он составлял 865 тысяч рублей.

Очень важно, что за 3 ребенка, начисляется ежемесячное единовременное пособие, которое в сумме за всех детей, не может превышать 100 процентов среднего заработка с последних мест работы.

Калькулятор расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

Если Вы оформляете пособие в 2019 году:

  1. Введите размер вашего дохода за 2019 и 2019 года в соответствующие поля (размер дохода получите по месту вашей трудовой деятельности);
  2. Введите данные в поле «Не учитываемые дни» (любой период, в течение которого страховые взносы не начислялись (в т.ч. периоды оформленной нетрудоспособности, оплачиваемой из фонда социального страхования за 2019 и 2019 годы)
  3. Если в вашем регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то введите его значение в поле «Районный коэффициент»

Примечание: 1. Если Вы не знаете размер вашего дохода и не учитываемых дней, Вы можете получить эти данные в бухгалтерии организации или предприятия, где вы работали в 2019 и 2019 годах.

2. Величина районного коэффициента для разных регионов России смотрите чуть выше.

Как самостоятельно рассчитать пособие по уходу за ребенком

1. Если получатель пособия работает, то размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком высчитывается по формуле:

П = СДЗ х 30,4 х 0,4

СДЗ — это среднедневной заработок. Он рассчитывается с учетом полученного дохода за предшествующие два года.
30,4 — среднегодовое количество дней в месяце.
0,4 — размер ставки пособия в 40% от заработной платы.

Для того, чтобы рассчитать СДЗ, надо взять сумму всех доходов, на которые начислялись и выплачивались взносы в

ФСС

за предшествующие два года перед оформлением отпуска, и разделить их на число календарных дней за эти 2 года.

Сумма доходов за каждый предшествующий год не должна превышать предельной величины базы в этом году.

Для разных лет эта величина утверждена в следующем размере:

  • 2015 г. — 670000 руб.
  • 2016 г. — 718000 руб.
  • 2017 г. — 755000 руб.
  • 2018 г. — 815 000 руб.
  • 2019 г. — 865 000 руб.

Число календарных дней равно 730 дней, либо 731 день, если хоть один из рассматриваемых двух лет был високосным.

В эти календарные дни не учитываются:

  • любой период, в течение которого страховые взносы не начислялись;
  • периоды оформленной нетрудоспособности, оплачиваемой из фонда социального страхования.

Пример расчета:

  1. Елена оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.
  2. В 2019 году она заработала 825000 рублей, а в 2019 году — 730000 рублей.
  3. За последние два года она оформляла больничный на 7 дней.
  4. В 2019 году доход Елены превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов на 10000 рублей. Поэтому доход 2019 года учитывается по этой предельной величине — 815000 рублей.
  5. Для расчета суммируем доходы за 2019 и 2019 годы: 730000 + 815000 = 1545000 рублей
  6. Учитываем количество календарных дней за предшествующие два года: 730 — 7 = 723 дня (7 — время нахождения на больничном)
  7. Высчитываем средний дневной заработок: 1545000 / 723 = 2136,93 руб.
  8. Размер пособия по уходу за ребенком: П = 2136,93 х 30,4 х 0,4 = 25985,07 руб.

2. Если получатель пособия не работает, и не платит взносы в

ФСС

, то размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:

  1. Размер МРОТ (11280 руб.) х 40% (ставка) = 2019 руб.
  2. Полученный размер корректируется на величину районного коэффициента в вашем регионе (таблицу см. выше)
  3. Величина полученного размера пособия не должна быть меньше 2019 руб. и больше 26152,39 руб.

Оформление пособия

Для того чтобы рассчитывать на пособие нетрудоспособности по уходу за ребенком требуются следующие документы:

Если пособие собирается получать работающее лицо:

  • Заявление на пособие. Заполняется в свободной форме;
  • Копия приказа об отпуске;
  • Заявление на выплаты;
  • Справка о том, что второй родитель не получает подобное пособие;
  • Копия приказа с предприятия о готовности к выплатам;
  • Свидетельство о рождении;
  • Копия паспорта лица, оформившего заявление.

Если пособие назначается безработным:

  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Копия приказа увольнения;
  • Справка о составе семьи;
  • Справка о размере среднего заработка.

Это все нужные документы, после предоставления которых остается только посчитать размер месячного пособия. Безработным, опять же, следует рассчитывать лишь на минимальное ежемесячное единовременное пособие.

Стоит отметить, что индивидуальные предприниматели смогут рассчитывать на пособие только в том случае, если вступят в систему социального страхования.

В таком случае, они смогут получать ежемесячное единовременное пособие, но обязаны будут уплачивать страховой налог для ИП.

Видео: Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплаты малоимущим

К малоимущим семья обычные правила не применяются, в связи с тем, что они имеют право оформить на каждого ребенка ежемесячное единовременное до достижения ребенком 16 лет, до 18, в случае продолжения учебы в школе.

1) Выплаты производятся в отношении родных, усыновленных либо опекаемых детей. Но дети под опекой смогут получать пособия не как для малообеспеченных семей, а как для обычных.

2) Выплаты положены гражданам России, иностранцам, беженцам, проживающим на территории города, например, Москва за неполный месяц выплачивает крупные суммы денег лицам, проживающим в области.

3) На пособие влияют районные коэффициенты. Это подтверждают соответствующие законодательные документы.

4) Размеры пособий каждый год меняются.

Документы для получения пособий:

  • Справки о доходах родителей либо неработающей матери;
  • Справка об обучении ребенка старше 16 лет;
  • Базовые документы.

Ежемесячное единовременное пособие для военнослужащих

Данное единовременное пособие будет выплачиваться матери или иному родственнику, на попечении у которых находит ребенок.

Выплаты производятся лишь одному лицу. Также у выплаты пособий есть сроки:

1) Пособие рассчитывается со дня рождения ребенка, но начинает выплачиваться не ранее момента, когда отец начнет нести службу.

2) Выплаты платятся до достижения трех лет, однако, заканчиваются сразу же по окончанию службы.
Для более подробной информации можно обратиться к местному фонду социального страхования.

Видео: Пособия по уходу за ребенком: виды и размеры.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

  • Детские пособия до совершеннолетия ребенка
  • Какое пособие положено при рождении ребенка
  • Кому предоставляется ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году

13 марта 2018     

Пособия

Закон устанавливает право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако оплачивается декрет за счет средств социального страхования только до момента достижения малышом 1,5 лет.

Особенность в том, что выплата положена как работающим, так и безработным матерям или иным родственникам.

Размер пособия зависит от наличия официальной работы, уровня дохода, очередности рождения ребенка и иных факторов.

к оглавлению ↑

Кто и как платит работающим?

Трудоустроенное лицо имеет право на получение пособия двумя способами:

  1. По месту работы.
  2. Прямым способом – через

    ФСС

    .

Рекомендуем прочитать: выплачивается ли ежемесячное пособие работающим по месту совместительства?

В случае оформления выплаты до 1.5 лет по месту работы, работающему лицу необходимо подать заявление о начислении данного пособия.

Образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет по месту работы — скачать:

К заявлению прикладывается:

  • Свидетельство о рождении
  • Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.

В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы

ФСС

. Эти случаи определены в ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ:

  • Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.
  • Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
  • В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
  • Страхователь проходит процедуру банкротства.

В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган

ФСС

с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.

Скачать образец заявления в

ФСС

о выплате по уходу за ребенком можно здесь.

С 2019 года работает пилотный проект «Прямые выплаты», при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет

ФСС

напрямую. На 1 января 2019 года в этот проекте участвуют 33 региона России.

В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств

ФСС

.  К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).

к оглавлению ↑

Размер суммы для трудоустроенных

Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка. База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск.

При этом за каждый из расчетных лет можно учесть в расчете сумму не более предельной базы по социальным отчислениям. Так, если время ухода за ребенком до 3 лет наступило в 2019 году, годовые заработки сравниваются с базами, установленными для 2019 и 2019 года: 718 тыс. руб. и 755 тыс руб. соответственно.

Формула расчета размера пособия до 1.5 лет для работающих:

П = СрЗ : (Дк- Ди)*30,4*40%,

где

  • П – размер пособия по уходу за ребенком;
  • СрЗ – средний заработок за расчетный период, не превышающий предельных сумм;
  • Дк – календарные дни за этот период;
  • Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком;
  • 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
  • 40% — процент оплаты.

к оглавлению ↑

Минимальная и максимальная с 1 января 2019 года

Существуют минимальные и максимальные размеры пособий до 1.5 лет.

С 1 февраля 2019 года минимальное пособие составляет 3142 р. 33 к за первого ребенка, 6 284 р. 65 к. за второго и последующих.

Такие суммы выплачиваются неработающим гражданам.

У работающего размер ежемесячной выплаты не должен быть меньше указанных размеров.

Читайте также: размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет на второго ребенка.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком — 24 536 р. 57, независимо от количества детей в семье. Рассчитанная сумма не должна превышать указанное значение.

Работающим пособие рассчитывается как 40% от МРОТ в следующих ситуациях:

  • стаж менее полугода;
  • среднемесячный заработок меньше МРОТ.

С 1 января 2019 года МРОТ = 2019 руб., с 1 мая 2019 планируется повышение федерального МРОТ до 11163 руб.

К предельным величинам пособия применяется районный коэффициент.

к оглавлению ↑

Сроки перечисления

Сроки выплаты пособия до 1.5 лет по месту работы — день выдачи заработной платы.

Орган

ФСС

выплачивает пособие строго установленные сроки с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления выплаты.

Например, сумма за февраль 2019 года будет выплачена с 1 по 15 марта 2018.

к оглавлению ↑

Полезное видео

Особенности назначения и выплаты пособия по уходу для работающих смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Как выплачивается неработающим матерям?

Безработаные матери так же имеют право на получение пособия по уходу. Для этого нужно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением.

Сделать это необходимо в срок, не превышающий 6 месяцев с момента достижения ребенком 1,5 лет. Пособие будет начислено и выплачено за период с момента рождения.

Скачать образец заявления в соцзащиту о выплате до 1.5 лет можно здесь:

К заявлению необходимо приложить документы:

  • копия паспорта
  • копия свидетельства о рождении всех детей;
  • в случае, если старший ребенок умер, свидетельство о его смерти;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком;
  • копию трудовой книжки с последней записью об увольнении;
  • справку с центра занятости о том, что заявитель не получает там пособия по безработице;
  • другие документы, подтверждающие, что заявитель не имеет дохода;
  • справку с работы отца о том, что он не оформил отпуск по уходу за ребенком.

Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента подачи. Через десять дней принимается решение о назначении ежемесячной выплаты.

Сроки выплаты соцзащитой законом в данном случае строго не регламентированы.

Размер пособия для неработающих устанавливается как минимальный:

  • 3142 р. 33 к. – на 1-го ребенка
  • 6 284 р. 65 к. – за второго и последующих.

К размерам пособий применяется районный коэффициент.

к оглавлению ↑

Полезное видео

О назначении ежемесячной выплаты для неработающих смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Особенности назначения отцу ребенка

Осуществлять уход за ребенком может не только мать, но и его ближайшие родственники, в первую очередь, отец.

Для получения пособия по месту работы отец оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме стандартных документов, у отца потребуют справку с места работы матери о том, что она не оформляла данной ежемесячной выплаты. В случае, если мама – безработная, работодатель вправе потребовать справку из органов соцзащиты,

ФСС

.

Отец также может получать пособие через органы соцзащиты в случае, если он является безработным и сидит дома с ребенком.

Для оформления неработающему отцу потребуются те же документы, что и для безработной матери.

к оглавлению ↑

Бабушке

Работающая бабушка входит в круг лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком. По месту работы она имеет право оформить как отпуск до 3 лет, подав заявление, так и пособие до 1.5 лет.

Особенность в том, что бабушка должна подтвердить факт родства с внуком. Это может быть свидетельство о рождении дочери (сына).

Иногда запрашивают справку о совместном проживании с ребенком. Это требование спорно, так как раздельное проживание не исключает уход за ребенком.

Кроме того, работодатель вправе затребовать справки с места работы обоих родителей в том, что они не оформляли данного пособия.

Также возможно истребование справок из УСЗН о том, что ежемесячная выплата до 1.5 лет не назначалась.

Через органы соцзащиты безработные бабушки, дедушки и другие ближайшие родственники получать выплату до 1.5 лет права не имеют. Оформить пособие могут только неработающие родители и опекуны.

Как оформить отпуск по уходу бабушке?

к оглавлению ↑

Выводы

Итак, пособие на ребенка до полутора лет можно оформить по месту работы, в

ФСС

или УСЗН,  в зависимости от ситуации.

По месту работы пособия могут оформить работающие родители и ближайшие родственники ребенка. Через соцзащиту – только безработные родители или опекуны.

Неработающие получают выплату в минимальном размере, работающие — в сумме, рассчитанной как 40% от среднего заработка либо 40% от МРОТ.

Скачать образец заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это основной пакет документов. Полный перечень бумаг, которые могут понадобиться в разных ситуациях, приведен в Приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н.

Важно! Работающей маме выплаты начисляются со дня предоставления отпуска. Это дата, которую она укажет в заявлении.

Документы в подлинниках и копиях подают в бухгалтерию своей организации.

ФСС

и Отделы соцзащиты принимают заявления:

  • лично;
  • почтой;
  • через МФЦ;
  • онлайн на портале Госуслуг;
  • через представителя (потребуется доверенность).

Порядок и сроки начисления

Подать заявление нужно до достижения ребенком 2 лет. Независимо от времени подачи, пособие будет начислено со следующего дня после окончания отпуска по беременности или с момента рождения ребенка (для неработающих лиц). Все недополученные средства поступят единовременным платежом.

Решение о назначение пособия работодатель или ОСЗН принимают за 10 дней после получения заявки и полного комплекта документов. Платежи начинаются со следующего месяца. От работодателя они поступают в день выплаты основной части зарплаты.

ФСС

и Отделы соцзащиты также переводят средства раз в месяц через почту или на банковскую карту.

Важно! По закону деньги поступают в полном объеме, то есть не облагаются НДФЛ.

Размер детских выплат в 2019 году

Сумма зависит от:

  • категории получателя;
  • заработной платы, доходов;
  • количества детей у мамы;
  • региона (на Крайнем Севере применяются местные коэффициенты).

Для застрахованных работающих получателей сумма выплат рассчитывается как 40 % от заработной платы, полученной за 2 последних календарных года. Для неработающих, студентов, ИП и частнопрактикующих специалистов, которые не отчисляли взносы в

ФСС

, размер пособия установлен в точной сумме.

Минимальный

В 2019 года минимальная сумма выплат для безработного равна:

  • 3142,33 руб., если ребенок первый;
  • 6284,65 руб. на второго и последующих детей.

Сумма была проиндексирована с 01.02.2018 г. Пособие в этом размере получают сокращенные с работы матери, студенты, неработающие родственники, которые ухаживают за ним в связи со смертью или лишением прав родителей.

Для работающих граждан сумма выплат привязана к уровню федерального МРОТ. С мая 2019 г. он составил 11163 руб., таким образом минимально возможные выплаты равны 4465,20 руб.

Максимальный

Наибольшая сумма исчисляется исходя из предельной базы социального страхования за 2 предыдущих года. В 2019 г. она составляет 24536,57 руб. для трудоустроенных граждан.

Для безработных матерей и иных родственников, студентов, предпринимателей размер установлен законом. С 01.02.2018 г. он равен 12569 руб.

Расчет пособия работающей маме

При подсчете выплат за основу берется усредненный месячный заработок за 2 прошедших календарных года (в 2019 г. — за 2016–2017 гг.).

Как рассчитывается это значение:

S(сред.) = S(общее)/K(календарных дней)*30,4

Где:

  • S (общее) — это сумма заработка. Она не может превышать базу для начисления взносов в

    ФСС

    , которая составляла 670 тыс. руб. в 2019 г., 718 тыс. руб. в 2019 г., 755 тыс. руб. в 2019 г.

  • K (календарных дней) — число календарных дней с учетом исключаемых периодов: отпусков по болезни, беременности, уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработка. За 2016–2017 г. максимально это значение равно 731.
  • 30,4 — усредненное число дней в месяце.

Возможна замена годов, если на какой-либо из 2 прошедших выпал другой отпуск по беременности или уходу за ребенком. Это делают, чтобы не допустить снижения размера материальной помощи.

Важно! Года на замену выбирают предшествующие времени отпуска. Например, если мама была на отдыхе в течение 2019 г. и частично 2019 г., в 2019 г. она сможет взять для расчета пособия 2019 и 2019 гг.

Рассчитав среднемесячный доход, его умножают на 40 %. В конце нужно сравнить полученное значение с минимумом и максимумом и при необходимости скорректировать в большую или меньшую сторону.

До 1,5 лет

Родитель или иной родственник, ухаживающий за ребенком, имеет право на получение пособия до полутора лет. Начало выплат совпадает либо с моментом предоставления отпуска, либо со дня рождения ребенка.

Важно! В первый и последний месяцы возможны выплаты в неполном объеме в зависимости от количества дней в них.

До 3 лет

«Детские» начисляются только до того, как ребенку исполнится 18 месяцев, хотя сам отпуск может предоставляться до трех лет. В течение последующих полутора лет начисляется только ежемесячная компенсация, которая в 2019 году составляет 50 руб.

Пример

Мама получила в 2019 г. 510 тыс. руб., в 2019 — 560 тыс. руб. В течение 2019 г. она 15 дней провела на больничном. Тогда для расчета среднемесячного заработка берется не 731, а 716 календарных дней.

S(сред.) = (510000+560000)/716*30,4 = 45430,16 руб.

Размер составит 45430,16*40% = 18172,06 руб. Эта сумма не превышает предельного максимума, поэтому не корректируется.

Условия назначения пособия по уходу за ребенком

Принципы предоставления выплат зависят прежде всего от категории получателя и количества детей. Другие обстоятельства, например присвоение ребенку инвалидности или статуса матери-одиночки, значения не имеют.

Неработающему родителю

Пособие начисляет и оплачивает региональный Отдел соцзащиты безработным, не вставшим на учет в Службе занятости, а также:

  • студентам;
  • нетрудоустроенным женам военных;
  • ИП и частнопрактикующим специалистам, которые не платили взносы в

    ФСС

    ;

  • сокращенным в связи с ликвидацией организации или закрытием воинской части;
  • незастрахованным или неработающим родственникам, если родители не могут или не имеют права ухаживать за ребенком.

Минимальный и максимальный размер выплат установлен законом и не зависит от уровня МРОТ или бывших доходов. Для назначения обращаются в ОСЗН по месту постоянной или временной прописки.

Помимо заявления и свидетельств, нужно предоставить:

  • подтверждение проживания совместно с ребенком;
  • трудовую книжку — оригинал, если есть;
  • студенческий билет;
  • справку из Службы занятости о том, что заявитель не зарегистрирован как безработный;
  • подтверждения своего права получать пособия именно в ОСЗН.

В течение 10 дней принимается решение о назначении выплат. Они начнут поступать со следующего месяца на банковскую карту не позднее каждого 26 числа.

За вторым

Если в течение 1,5 года отпуска за одним ребенком на свет появился второй, мама имеет право на удвоенный размер пособия. Для работающих он составит 80 % усредненной заработной платы. В приведенном выше примере женщина будет получать 45430,16*80% = 36344,13 руб. Минимальные и максимальные пороги в этом случае не применяются.

Важно! Если второй ребенок появился после окончания отпуска по уходу за первым, размер пособия рассчитывается по общему правилу, исходя из 40 %.

Для нетрудоустроенных граждан выплата установлена законом и составляет 6284,65 руб. При этом не важно, родился ребенок в период первого отпуска или после него.

За третьим и последующими

Если в течение одного отпуска по уходу за ребенком в семье появилось еще два, выплаты на каждого будут суммироваться. Однако законом установлено, что максимальное пособие за 3 и более детей не может быть больше среднемесячного заработка.

Пример: Первый малыш родился в августе 2019 г. и мама ушла в отпуск с 01.09.2017 г. Ее пособие в 2019 г. исчислялось из зарплаты за 2019 г. (510 тыс. руб.) и за 2019 г. (495 тыс. руб.) и составило (510000+495000)/730*30,4*40% = 16740,82 руб.

Отдых продлится до февраля 2019 г. В ноябре 2019 г. она родит двойню, с 01.12.2018 г. уйдет в отпуск. Периоды уходов за детьми будут «общими» в декабре 2019, январе и частично в феврале 2019.

В эти месяцы женщина будет получать максимально возможное пособие — 100 % от своего заработка в 2019 и 2019 г. Оно будет составлять (510000+495000)/730*30,4*100% = 41852,05 руб.

За ребенком-инвалидом

В таком случае размер выплат не изменится. Однако его родители могут рассчитывать на другие льготы:

  • социальную пенсию;
  • ежемесячную выплату наличными;
  • пакет социальных услуг.

За их назначением нужно обращаться с Пенсионный фонд РФ.

Видео по теме

Власти нашей страны разработали большое количество льгот для социально незащищённых слоёв населения, получая которые данные лица могут быть уверены в поддержке государства, и не переживать насчёт временного отсутствия средств или слишком маленького дохода. Так, каждая мама, родившая ребёнка, может быть уверена, что фонд

ФСС

будет выплачивать её полагающиеся по закону ежемесячные пособия в течение 18 месяцев с момента родов, которые станут хорошей поддержкой для неё и её малыша, особенно при плохом материальном положении семьи.

Кто может претендовать на пособие для ребёнка до 1,5 лет

В соответствии с распоряжением правительства нашей страны на социальное пособие по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста могут претендовать следующие лица:

  • Прежде всего – это мать ребёнка, которая является официально трудоустроенным лицом, и вне зависимости от нахождения в декрете, платит налоги со своих трудовых доходов.
  • Та же мать ребёнка в случае, если она осталась безработной, так как во время нахождения в декретном отпуске юрлицо работодателя было умышленно ликвидировано или подверглось процедуре банкротства.
  • Оба родителя малыша, которые официально нигде не работают, так как являются студентами дневных отделений аккредитованных государством ВУЗов.
  • Любые опекуны, официально усыновившие ребёнка, вне зависимости от наличия родственных связей, если они на текущий момент времени взяли на себя обязательства по уходу за малышом, когда родные родители внезапно ушли из жизни, лишены законных прав или не имеют возможности обеспечить уход за ребёнком по любым другим причинам.
  • Родственники родителей малыша, временно взявшие на себя функции опекунства в тех случаях, когда они находятся на длительном лечении в стационаре или отбывают наказания в местах заключения.
  • Лица, не имеющие работы, если они не стоят в очереди на социальные выплаты на бирже труда.
  • Все официальные жёны контрактных военных лиц, не имеющие постоянной работы, которые, в силу контракта, часто передвигаются по стране.
  • Единоличные легитимно-хозяйствующим субъекты, которые не состоят на учёте в

    ФСС

    .

Новорожденный ребёнок

Важно! В каждой семье, как правило, уход за маленьким ребёнком обеспечивают сразу несколько родственников и близких людей, однако на социальное пособие до 1,5 лет может претендовать лишь кто-то один из них, так как оно считается по количеству детей, а не опекунов.

ФСС

Порядок получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Для того чтобы получить пособие на ребенка до 1,5 лет, претенденты, при наличии у них оснований для требования подобных выплат, имеют право на следующие действия:

  • Если гражданин является работником предприятия на официальной основе, он имеет право обратиться за детским пособием к своему нанимателю, выступающему на данный момент в качестве агента как по налоговым отчислениям, так и в отношениях с

    ФСС

    , и затребовать заранее рассчитанную сумму денежных средств, и передать ему необходимые документы. Данная процедура должна происходить через заявления в отдел кадров предприятия.

  • В случае, когда гражданин вне зависимости от причин, не имеет постоянного места трудоустройства, он должен обратиться с тем же вопросом в

    Управление соцзащиты

    населения (УСЗН).

  • Кроме того, если родитель ребёнка или законный опекун не имеют возможности явиться по месту своего трудоустройства по уважительным причинам, их близкие родственники могут инициировать эту процедуру самостоятельно, обратившись в ту же соцзащиту.

Важно! Такие виды пособий, как по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по безработице – взаимоисключающие понятия, и в случае, если гражданин в соответствии со своим социальным статусом имеет право на получение всех этих начислений, он может по факту претендовать лишь на одно из них. Однако в случае, если человек проходит обучение по очной форме или находится в декрете, пособие за ним сохраняется.

Пособие на ребёнка

Пособие на второго ребёнка до 1,5 лет

В случае, если у матери рождается второй по счёту ребёнок, она также имеет право на получение пособия, причём чем больше у неё детей, тем больше выплаты. Однако, если по каким-либо причинам женщина теряет свои законные права на первого малыша, то второй ребёнок приравнивается к первенцу.

Таким образом, для властей РФ важен не только факт появления нового гражданина на свет, но также трудозатраты и расходы матери или иного опекуна на его воспитание, образование и развитие, что является прямой обязанностью каждого родителя.

Важно! Когда в семье появляется второй ребёнок, но при этом первый ещё не достиг 18-месячного возраста, общая сумма детского пособия складывается, исходя из сложения двух размеров выплаты до 1,5 лет, предназначенных для каждого из детей. Однако когда один из малышей преодолевает 18-месячный возрастной рубеж, то начисления сокращаются до стандартной суммы на одного ребёнка.

В то же время, как только ребёнку наступает 1,5 года, или вдруг он уходит из жизни, любые дальнейшие начисления должны быть прекращены. Так, если по времени

ФСС

ещё должен проводить компенсации родителям, но физически отсутствует объект начислений, они обязаны сообщить о печальном факте в госструктуру, так как дальнейшая помощь от государства в соответствии с данной статьёй является незаконной, и родители могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.

Заявление на пособие

Какие документы требуются для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Для всех родителей или иных опекунов Фонд социального страхования регламентирует определённый набор официальных бумаг, требуемый для получения пособия по уходу за младенцем, в частности:

  • Заявление от заинтересованного лица, имеющего детей в возрасте до 1,5 лет, составленного в соответствии с образцом

    ФСС

    . Шаблон и пустой бланк бумаги, подлежащей заполнению, можно скачать онлайн после перехода по приведённой ссылке, а также на официальном сайте

    ФСС

    , перейдя по адресу.

Заявление может быть оформлено как при помощи ПК с использованием вордовского файла, так и от руки аккуратным почерком без исправлений и помарок, желательно печатными буквами.

Для активных пользователей портала «Госуслуг», расположенного на сайте, доступна функция интерактивного заполнения заявления с последующей генерацией его в привычный вид и распечаткой. Кроме того, на сайте сразу можно прикрепить все требуемые документы в сканированном виде и отправить их в соцзащиту по месту прописки опекунов. Однако перед выполнением подобных действий заявителю необходимо пройти официальную регистрацию на портале.

  • Копия сертификата о появлении на свет младенца, который является предметом начисления социальных выплат.
  • Документ из отдела кадров предприятия, где трудоустроен второй родитель ребёнка, подтверждающий, что он не претендует на начисление аналогичных выплат.
  • Управление соцзащиты

Важно! Если пособие до 1,5 лет оформляется через соцзащиту силами ближайшего родственника трудоустроенной матери, он обязан принести её справку с места работы с указанием среднемесячного дохода.

Как вычислить сумму пособия по уходу за ребёнком

В общем случае, для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитать не составляет труда, имея под рукой лишь калькулятор, ручку и бумагу. Для того, чтобы корректно посчитать размер причитающихся выплат, максимальный предел которых установлен с 01.01.2018, гражданину необходимо воспользоваться специальными формулами, предложенными

ФСС

и утверждёнными на законодательном уровне. Так, размер подобных выплат калькулируется в соответствии с приведённым алгоритмом:

  • Для расчета пособия до 1,5 лет прежде всего требуется просуммировать размер заработной платы за 2 крайних года трудоустройства, за исключением тех неполных 12 месяцев текущего года, в течение которого произошло рождение ребёнка. Так, например, если женщина родила в текущем, 2019 году, этот неполный отчётный период не берётся во внимание, и в расчёт берутся зарплаты, полученные за предыдущие 2019 и 2019 годы.

Вне зависимости от расчётной величины зарплаты, предел перечисления в фонд соцстрахования не может превышать абсолютных показателей, индексируемых ежегодно, а именно 780,0; 755,0 или 815,0 тыс. руб., по состоянию на 2016, 2019 и 2019 годы соответственно.

  • Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком? После подсчёта суммы доходов за 2 года необходимо полученную цифру разделить на количество дней, прошедших за эти годы, соответственно, 365 х 2 = 730 или 366 + 355 = 731 (если один год выдался високосным). Так, если гражданин имел максимально допустимую зарплату для перечисления в

    ФСС

    , данная цифра составит (718,0 тыс. руб. + 755,0 тыс. руб.) / 730 дней = 2,018 тыс. руб.

  • Полученный результат необходимо умножить на среднее количество суток в месяце, а именно на 30,4. То есть 2,018 тыс. руб. х 30,4 дня = 61,35 тыс. руб.
  • От полученного результата необходимо взять 40 %, так как предел выплат компенсаций по уходу за ребёнком не может быть более, чем это соотношение с реальной белой зарплатой родителя. Таким образом, итоговый максимальный размер ежемесячного пособия составит 61,35 х 0,4 = 24,54 тыс. руб.

Одновременные выплаты для троих детей

Важно! Как рассчитать пособие до полутора лет? Кроме приведённых выше показаний и калькуляции выплат по формуле, важен абсолютный минимальный предел выплат, который составляет, начиная с 01.05.2018 сумму в 4,465 тыс. руб., а при наличии второго ребёнка до 1,5 лет – 6,285 тыс. руб.

Указанные цифры, по которым проходит вычисление, полностью зависят от реальной величины МРОТ на текущую дату и не привязываются к официальному заработку. Отсюда видно, что если гражданин получает зарплату в конверте, начисление для него льготных выплат от госструктур будет существенно ниже, чем у официально трудоустроенных опекунов ребёнка.

В какие сроки должно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком

Все выплаты, начисляемые опекунам ребёнка в возрасте до 1,5 лет, должны выплачиваться в соответствии с требованиями

ФСС

, которые помимо размера также регламентируют срок их перечисления, в частности:

  • Любые денежные средства, выплачиваемые гражданам в качестве установленных законом социальных пособий должны быть перечислены не позднее, чем через 10 календарных дней после того, как заявитель оформил соответствующее требование в письменном виде. Так, работодатель перенаправляет эти документы в

    ФСС

    , и на его расчётный счёт поступают подобные выплаты, однако если госучреждение не успевает выполнить данное действие в срок, бухгалтерия предприятия делает начисления сотрудникам из собственных резервов.

  • Данная выплата подразумевает ежемесячные перечисления в общем количестве 18 раз. Это означает, что выплаты для родителей ребёнка на предприятии, как правило, производятся в один и тот же расчётный день начисления заработных плат всем прочим сотрудникам организации.

Важно! В случае, если руководство предприятия, не имея уважительных причин, и без каких-либо объяснений задерживает полагающиеся выплаты или вовсе их не производит даже после написания заявления, родители ребёнка всегда могут подать жалобу в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, прокуратуру РФ или составить исковое ходатайство в судебную инстанцию.

Социальная политика государства

Право на написание заявления предоставляется претендентам в перечисленные ниже временные периоды:

  • В случае, если у матери прошли роды в стандартном режиме, и она в срок была выписана из роддома, заявление составляется через 70 суток после этого события.
  • Когда во время родов у матери произошли какие-либо осложнения, но в итоге малыш выжил и продолжает развиваться, период начисления составляет 86 суток.
  • В ситуации, если мать претендует сразу на увеличенную сумму выплат в связи с одновременным рождением второго или третьего ребёнка, период запроса выплат увеличивается до 110 суток с момента наступления родов, то есть момента, когда женщина стала выполнять свою биологическую функцию – ухаживать за потомством.

Важно! Выше указаны минимальные сроки обращения к работодателю или в соцзащиту, однако если мать пропустит этот срок и придёт позже, она всё равно сможет всегда претендовать на выплату пособия по уходу за малышом до 1,5 лет в течение 180 суток после появления ребёнка на свет.

В заключение надо сказать, что приведённые выше пособия по уходу за ребёнком начисляются государством в рамках социальной поддержки естественного демографического прироста населения.

Эта практика применяется во многих странах и является определённого рода вложениями властей в будущее страны, так как чем больше новых граждан появляется на свет, тем сильнее становится само государство в экономическом, политическом и военном отношении, а с увеличением числа налогоплательщиков федеральный бюджет, а, как следствие, и показатели качества жизни населения непременно увеличиваются.

Кроме подобных выплат, мамам новорожденных детей положены также единовременные пособия по рождению малыша, материнский капитал, индексируемый с каждым годом, а также множество других выплат и льгот, позволяющих не бояться за своё будущее и перспективы воспитания детей в столь сильном государстве.